Туристическая Португалия и столица Португалии в мае 2026 года. Предложенный правительством законопроект о пересмотре трудового законодательства был сегодня представлен на веб-сайт Ассамблеи Республики после того, как в прошлый четверг он был одобрен Советом министров. В документе, состоящем примерно из 80 страниц, правительство начинает с объяснения причин, приведших к решению внести изменения в Трудовой кодекс, заявляя, что действующее законодательство «основано на традиционных моделях труда» и «испытывает трудности в условиях вызовов, связанных с работой в цифровую эпоху». Исполнительная власть во главе с Луисом Монтенегро подчеркивает, что пересмотр трудового законодательства был одним из обязательств, взятых на себя в рамках трехстороннего соглашения о повышении заработной платы и экономическом росте на 2025-2028 годы, подписанного в октябре 2024 года, и что «достижение» целей, установленных в программе правительства, «зависит от пересмотра трудового законодательства». Правительство отмечает, что представленный в парламент законопроект также включает «частичную транспозицию Директивы (ЕС) 2024/2831 Европейского парламента и Совета от 23 октября 2024 года об улучшении условий труда на цифровых платформах», утверждая, что эта транспозиция позволяет «улучшить условия труда и защиту персональных данных при работе на цифровых платформах».
Законопроект правительства, одобренный Советом министров в прошлый четверг, включает в себя «более 50 поправок» к первоначальному проекту, 12 из которых поступили от Всеобщего союза рабочих (UGT), заявил тогда министр труда. В числе основных мер правительство сохранило первоначальную версию проекта закона о сроках действия контрактов, установив, что максимальный срок действия контрактов на определенный срок снова составит три года, а на неопределенный срок — пять лет, несмотря на то, что в ходе переговоров оно признало, что сохранит текущие сроки (два и четыре года соответственно). С другой стороны, он отменяет правило, запрещающее прибегать к «аутсорсингу» [привлечению сторонних исполнителей] в течение одного года после увольнения, как это было предусмотрено в первоначальном проекте, представленном 24 июля 2025 года. Положение о неприменении права на восстановление на работе в случае неправомерного увольнения остается таким же, как и в первоначальном предложении исполнительной власти, и распространяется на малые, средние и крупные компании, тогда как согласно действующему законодательству оно доступно только микропредприятиям (компаниям с численностью сотрудников до девяти человек) или компаниям, занимающим руководящие или управленческие должности. Однако правительство предлагает увеличить размер компенсации, изменив критерий ее расчета с нынешних 30-60 дней в году на 45-60 дней. Что касается системы обмена временными средствами по соглашению сторон, еще одной меры, подвергающейся резкой критике со стороны профсоюзов, установлено, что «она может быть создана по прямому соглашению между работодателем и работником» в отсутствие коллективного договора. «В рамках системы банков времени по соглашению нормальный рабочий день может быть увеличен до двух часов в день и достичь 50 часов в неделю, при этом увеличение ограничено 150 часами в год, а период отсчета не может превышать шести месяцев», — говорится в проекте закона. По истечении шестимесячного отчетного периода и при наличии баланса в пользу работника работодатель, «по выбору работника», обязан «предоставить работнику компенсационный период отдыха, соответствующий общему остатку отработанных часов, который должен быть использован не позднее конца следующего месяца», или, в качестве альтернативы, «выплатить стоимость этих часов с надбавкой, соответствующей стоимости первого часа сверхурочной работы в рабочий день, которая должна быть вычтена из заработной платы за текущий месяц», то есть 25%. В то же время, согласно предложенному правительством закону, который еще должен пройти через Ассамблею Республики, созданный на референдуме групповой банк времени «прекращает свою деятельность в течение одного года с момента вступления в силу настоящего закона, если за это время не произойдет какое-либо событие, которое приведет к прекращению деятельности такого рода банков времени». Вот все, что правительство хочет изменить в трудовом законодательстве: ознакомьтесь с предложением. Предложенный правительством законопроект о внесении поправок в трудовое законодательство был размещен на сайте Ассамблеи Республики во вторник, после того как в четверг он был одобрен Советом министров.
Копирование информации запрещено.
источник публикации: Notícias ao Minuto
